Personeel

De BBD beseft als geen ander dat onze medewerkers de basis vormen van ons product. Zij zijn ons belangrijkste materiaal en bepalen in hoge mate de kwaliteit van onze dienstverlening. Wij stellen dan ook niet alleen hoge eisen aan onze medewerkers, maar besteden ook veel aandacht aan het individu, persoonlijke achtergronden en sociale interesses.

Als er al meetpunten zijn voor inzet en betrokkenheid, is dit wel verloop en ziekteverzuim. Het verloop binnen de BBD is minimaal, het ziekteverzuim met rond de 1,6% ligt ver onder het landelijke gemiddelde. Dit is de verdienste van onze medewerkers, zij hebben collegialiteit hoog in het vaandel en voelen zich nauw betrokken bij collega`s, opdrachtgevers en de BBD.

Daarnaast zijn kennis en vaardigheid essentieel, om dit te bereiken en te continueren eist de BBD niet alleen basis- en vakopleidingen maar juist meer dan dat. Een scala aan opleidingen staan tot onze beschikking, maar de BBD zoekt juist ‘maatwerk’. Om door de bomen het bos te zien worden er, soms in overleg met onze opdrachtgevers, specifieke opleidingen gevolgd.

In onze huidige samenleving kunnen wij ook niet voorbijgaan aan de smeltkroes van culturen en overtuigingen, om hier goed mee om te gaan wordt er van onze medewerkers soms meer mentale dan fysieke veerkracht gevraagd. Intensieve opleiding en begeleiding spelen hierin een grote rol, maar ook de wetenschap dat onze medewerkers onvoorwaardelijk kunnen rekenen op ondersteuning van zowel de opdrachtgever als werkgever.

Aannamecriteria:

• van onbesproken gedrag
• minimaal MBO-opleiding
• minimaal 18 jaar
• diploma ABM
• representatief voorkomen
• EHBO-diploma of studerend hiervoor
• goede spreek- en schrijfvaardigheid
• bereidheid tot het volgen van opleidingen

Voorafgaand aan een mogelijk dienstverband stelt het bureau Bijzondere Wetten te Gouda een antecedentenonderzoek in. Aan de hand van de schriftelijke politietoestemming wordt er door Ecabo een legitimatiebewijs afgegeven.